根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

具体到各地区，可能会有更详细的规定：

1. 北京 ：至少每月发一次工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

2. 上海 ：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

3. 广东省 ：实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

4. 福建省 ：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

因此，虽然国家层面没有具体的支付时间规定，但各地区根据实际情况制定了相应的细则，用人单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付日期，并在遇到节假日或休息日时，提前在最近的工作日支付工资。