财务部门的薪资结构通常包括以下几个部分：
- 基本工资 ：
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基本工资是根据员工的职位、资历、能力等因素设定的，为员工提供基本的生活保障。例如，根据不同的岗位，基本工资范围可以从1500元到2500元不等。
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在一些公司中，基本工资还包括特殊补贴，如城市补贴等。例如，财务总监的基本工资为4200元，加上700元的特殊城市补贴。
- 绩效工资 ：
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绩效工资是根据员工的工作绩效得分计算的。绩效得分通常与员工的考核结果挂钩，优秀的工作表现和业绩会获得更高的绩效工资。例如，财务部经理的绩效工资为500元，而财务主管的绩效工资可能会更高一些。
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绩效工资的比例根据岗位标准工资的薪等不同而有所差异。例如，岗位标准工资为A等时，绩效工资所占比例为65%。
- 奖金 ：
- 奖金是对员工工作表现的额外奖励，通常与员工的绩效和公司的整体业绩相关。奖金的具体数额和发放条件可能因公司政策而异。
- 工龄工资 ：
- 工龄工资是员工因长期在公司工作而获得的工资增长。工龄工资可以体现员工对公司的忠诚度和经验积累。
- 其他扣款 ：
- 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）中，员工个人应缴纳的部分由公司代扣代缴。
- 特别工资 ：
- 有些公司可能会设立特别工资项目，以吸引和留住优秀人才。这些特别工资的具体标准和发放条件可能因公司而异。
综合以上各点，财务部门的薪资结构可以表示为：
$$\text{工资} = \text{基本工资} + \text{绩效工资} + \text{奖金} + \text{工龄工资} - \text{代扣款项}$$
需要注意的是，不同公司和不同城市的薪资结构可能会有所不同，具体薪资水平也会受到公司政策、市场环境和员工个人表现等因素的影响。
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