人力资源财务工作的压力 较大 。具体表现如下：

1. 工作量大 ：人力资源部门需要处理招聘、员工培训、薪资、绩效评估、员工福利等事务，涉及大量个人信息和法规要求，需要与其他部门密切合作，保证组织运作的有效性和稳定性。财务部门则负责会计、财务报表编制、成本核算、预算控制、投资决策等工作，工作量大且繁琐。

2. 加班频繁 ：财务工作有明显的季节性繁忙，审计工作和财务工作因政策性变化经常需要加班，目前不加班的工作较少。人事部门的加班也逐渐增加，尤其是在互联网行业。

3. 责任重大 ：财务人员掌管着公司的资金和资产安全，工作压力巨大，需要承担很高的风险。一旦出现失误，可能会面临严重的后果。

4. 多方压力 ：财务人员不仅面临来自高层和领导的压力，还需要应对同事的误解和税务部门的压力。高层对财务报告的准确性和及时性有很高的要求，同事可能因不理解财务制度而产生矛盾，税务部门则对财务工作的合规性有严格的要求。

5. 情绪压力 ：长期的情绪压力可能导致心理健康问题，如焦虑、抑郁等。

综上所述，人力资源财务工作的压力较大，需要具备高度的专业素养、责任心和抗压能力。建议在工作中注重细节，保持耐心和严谨的态度，并寻求有效的压力管理方法，以保持身心健康和工作效率。