人力资源财务岗位的职责主要包括以下几个方面：
- 会计核算与报表编制 ：
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负责公司日常的会计核算业务，定期编制财务报表和统计报表，提供决策支持的财务数据。
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负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作。
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完成税务申报缴纳等相关工作，包括发票领用、开具、保管以及认证。
- 成本控制与费用管理 ：
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负责公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的执行情况进行监督。
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审核公司的原始单据和办理日常的会计报表。
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定期归集公司各主要项的成本资料，并提供分析建议。
- 资金管理 ：
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按照公司资金管理制度和流程要求，办理网银收付、银行结算等业务。
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负责公司资金缴、拔、按时上交税款，办理现、现金收支和银行结算业务。
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负责编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。
- 财务分析与报告 ：
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负责编写财务分析及经济活动分析报告。
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协助会计处理账务，完成一些基础的财务分析工作。
- 资产管理与审计 ：
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负责固定资产及专项基金的管理。
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负责公司财务审计和会计稽核工作。
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负责会计档案的装订归集和保管工作。
- 人事与行政管理 ：
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负责公司人事、行政管理有关工作，包括员工招聘、入离职、培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤等。
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协助完成年度经营指标，对年度经营情况与当年经营指标进行对比分析。
- 其他日常工作 ：
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负责文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作。
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负责印章管理工作。
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负责来访人员及对外联络的服务工作。
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定期或不定期的组织检查库存现金和库存有价证券是否账实相符，定期组织库存商品和固定资产盘库。
这些职责涵盖了人力资源财务岗位的主要工作内容，从日常的会计核算到复杂的财务分析，再到人事和行政管理的辅助工作，确保公司财务的健康运作和高效管理。
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