人力资源会计与财务会计的区别主要体现在以下几个方面：
- 核算对象不同 ：
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人力资源会计 ：主要核算人力资源的成本、投资、价值、权益等方面，包括人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计等。
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财务会计 ：核算企业的所有财务活动，包括资金筹集、运用、耗费、收回和分配等，涉及资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等基本会计要素。
- 信息用途不同 ：
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人力资源会计 ：提供关于人力资源的信息，主要用于企业内部管理，如员工激励制度设计、人力资源会计分析和审计等。
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财务会计 ：提供关于企业财务状况、经营成果和现金流量的信息，主要用于外部利益相关者，如投资者、债权人、税务机关等。
- 核算基础不同 ：
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人力资源会计 ：往往以现时重置成本计价，涉及许多主观因素和假定条件，如人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础。
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财务会计 ：以实际发生的交易或事项为基础，按照权责发生制和收付实现制进行核算。
- 部门归属不同 ：
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人力资源会计 ：虽然人力资源会计与人力资源部门关系密切，但通常由财务部或专门的会计部门负责。
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财务会计 ：由财务部负责，是独立的部门，涉及企业所有的财务工作。
- 方法和模型不同 ：
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人力资源会计 ：由于人力资源的特殊性，其核算方法和模型较为复杂，不同学者提出的模型大相径庭且过于繁琐。
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财务会计 ：有较为统一和规范的核算方法和模型，如资产负债表、利润表和现金流量表等。
综上所述，人力资源会计与财务会计在核算对象、信息用途、核算基础、部门归属以及方法和模型等方面存在明显的区别。人力资源会计侧重于企业内部管理，提供关于人力资源的信息，而财务会计则侧重于外部利益相关者，提供关于企业财务状况的信息。
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