人力资源会计的主要职责包括：

1. 招聘和薪酬管理 ：负责招聘过程中的费用记录，以及员工薪酬和福利的核算。

2. 绩效管理 ：参与绩效评估体系的建立和维护，支持员工绩效的跟踪和反馈。

3. 财务数据分析 ：通过分析财务数据，支持企业的人力资源规划和决策。

4. 人力资源成本控制 ：管理和控制人力资源相关的成本，提高财务效率。

5. 税务遵从和审计配合 ：确保符合税务法规，协助进行税务申报和审计工作。

6. 信息系统维护 ：负责人力资源会计信息系统的维护，保障数据安全和准确性。

7. 预算编制和执行 ：参与人力资源预算的编制，并跟踪预算的执行情况。

8. 人力资源投资评估 ：将人力资源投资视为资产，运用经济学和组织行为学原理，结合人力资源管理学，为企业提供更完整、更科学的人力资源状况反映，支持企业的战略决策和长期发展。

这些职责有助于企业有效地控制和管理财务成本，提高财务效率并实现目标。