人力资源岗位的日常工作内容主要包括以下几个方面：
- 人才招聘与选拔 ：
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负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标。
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根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
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发布职位信息需求，做好公司形象宣传。
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搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。
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参与面试评估及offer谈判，确保招聘流程高效进行。
- 员工关系与人事管理 ：
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负责员工的日常考勤管理和维护。
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负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理。
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维护员工档案资料，包括电子和书面档案。
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负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作。
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处理员工关系、员工交流等协调工作。
- 薪酬与福利管理 ：
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协助制定公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作。
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负责每月工资核算，公司福利发放及执行。
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负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作。
- 培训与发展 ：
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根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案。
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组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
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组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
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制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
- 行政事务与系统管理 ：
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统筹行政事务性工作。
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负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作。
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协助 IT 处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作。
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严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产。
- 人力资源数据分析与报告 ：
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负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作。
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参与招聘分析及总结，不断提升招聘效率。
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建立和分类保管各类人事档案。
- 其他临时性工作 ：
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完成上级领导交办的临时事项。
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参与组织分析，诊断，并给出专业的人力资源解决方案。
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负责为各级管理人员进行职业生涯规划。
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负责塑造、传播、维护好企业文化。
这些工作内容涵盖了人力资源管理的各个环节，从招聘到员工关系，从薪酬福利到培训发展，以及行政事务和系统管理，确保公司人力资源的高效运作和持续发展。
