人力资源岗位的日常工作内容主要包括以下几个方面：
- 人才招聘与选拔 ：
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负责公司各部门的人才招聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位。
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独立完成招聘、录用、用、留全流程工作，包括简历筛选、面试评价、录用跟踪等。
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精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘。
- 人力资源规划与管理 ：
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根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案。
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设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
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分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
- 培训与发展 ：
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制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展。
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组织建立绩效管理体系，制定相关方案，并牵头组织公司各部门进行绩效考核。
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评估培训需求，制定培训计划并在批准后进行实施和控制。
- 员工关系与绩效管理 ：
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处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。
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负责员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等。
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建立和完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程，并在批准后实施。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放。
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审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
- 行政事务与人力资源系统维护 ：
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统筹行政事务性工作，包括日常办公事务管理、办公物品管理等。
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负责公司日常行政工作，如接听电话、公司来访接待工作等。
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维护公司内部HR系统，进行模块设置及调整，及时更新内部员工信息。
- 公司文化建设与员工沟通 ：
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通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
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协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。
- 其他人事工作 ：
- 完成领导交办的其他工作任务，包括薪酬绩效管理、员工关系协调、考勤管理、劳动合同管理等。
这些工作内容涵盖了人力资源管理的各个模块，旨在确保公司能够吸引、保留和发展高素质的人才，同时维护良好的员工关系，提升整体组织绩效。
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