人力资源管理师考试的难度因人而异，但总体来说，可以认为其难度适中或较大。以下是具体的难度分析：
- 考试内容广泛且深入 ：
- 考试涵盖了人力资源管理的多个领域，包括基础知识、专业知识与实务以及综合评审等，要求考生具备扎实的专业知识和实践能力。
- 考试科目及题型 ：
- 考试分为两科：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，题型为选择题，满分140分，84分及格即通过。这种题型设计在很大程度上降低了考试的难度。
- 理论与实践结合 ：
- 考试不仅考察考生的理论知识水平，还注重考生的实践能力和解决问题的能力。因此，考生需要在备考过程中注重理论与实践的结合，多做案例分析题和实操题。
- 考试难度与个人背景相关 ：
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对于具备相关专业背景和丰富实践经验的考生来说，可能更容易掌握考试要点并顺利通过考试。
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对于跨行业报考或刚接触人力资源工作不久的新手来说，难度可能就稍大一些，需要花费更多时间和精力来备考。
- 综合评审的难度 ：
- 一级和二级的科目较难，特别是综合评审这个难点科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生自己判断和分析。
- 考试政策的完善 ：
- 目前考试难度还处于较低水平，但随着考试政策的不断完善，难度一定会增加。因此，考生应抓住当下的时机进行备考。
综上所述，人力资源管理师考试的难度适中，但需要考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。对于有相关背景和经验的考生来说，通过考试相对容易；而对于新手或跨行业报考的考生来说，可能需要更多的准备和努力。建议考生根据自身情况，制定合理的备考计划，注重理论与实践的结合，以提高通过率。
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