不算很低，但存在地区和岗位差异

公务员工资是否真的很低，这个问题不能一概而论，因为 工资水平受到多种因素的影响，包括职务级别、地区经济发展水平、工作经验和能力等 。以下是相关信息的总结：

1. 基本工资与职务级别相关 ：公务员的基本工资是根据职务级别来确定的，职务级别越高，基本工资也就越高。

2. 福利待遇的加成 ：公务员除了基本工资外，还可以享受各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等，这些福利待遇大大提高了公务员的实际收入。

3. 地区差异显著 ：不同地区的公务员工资水平存在很大差异。一线城市的公务员工资普遍较高，而二三线城市的公务员工资则相对较低。经济发达地区的公务员收入明显高于经济欠发达地区。

4. 收入构成多样 ：公务员的收入不仅仅是基本工资，还包括绩效工资、奖金补贴、以及各项福利社保公积金等。其中，福利政策方面实际上是隐性的工资，公务员的社保公积金交的比例相对于一般的员工较高。

5. 收入不均衡 ：虽然有些地区的公务员收入较高，但也存在收入较低的情况，尤其是偏远地区或基层岗位的公务员，收入可能低于当地平均水平。

6. 职业稳定性 ：公务员职业相对稳定，只要不犯错误，不用担心失业问题。这种稳定性也是公务员收入水平较高的一个重要因素。

综上所述， 公务员的工资水平不能简单地说是很低，而是与个人的职务级别、地区、工作经验和能力等因素有关。总体来看，公务员的收入在当地属于中等偏上水平，尤其是加上福利待遇后，实际收入更为可观 。不过，不同地区和岗位之间存在明显的收入差异，这一点也是需要考虑的重要因素。