社会知觉的五种偏见包括：

1. 印象形成与第一印象效应 ：在第一次接触一个人时，人们往往受到外貌、言行等方面的影响，形成第一印象。这种印象会对后续对该人的认识和行为评价产生重要影响。

2. 一致性偏见 ：人们倾向于将他人的行为归因于他们的个性和特质，而不是考虑到特定情况和环境。例如，如果某人常常表现得冷漠和疏离，人们会认为他是一个性格孤僻的人，而忽略了可能的环境因素。

3. 归因偏见 ：在解释他人行为时，人们倾向于将成功归因于自身能力，将失败归因于外界因素。例如，考试得高分时，人们会认为学习得好；考试失败时，则可能认为课程难或老师不好。

4. 群体偏见 ：在评价某些人或群体时，人们可能会受到社会或文化的影响。例如，种族、性别、宗教信仰等因素可能导致歧视或偏见。

5. 认知偏见 ：由于认识错误而导致的各种偏见，例如“疑人偷斧”。

这些偏见可能在日常生活和工作中影响我们对他人和群体的看法和行为，导致误解和不公平对待。了解这些偏见有助于我们更加客观和公正地评价他人，促进更加和谐的人际关系。