人力资源考试题型主要包括以下几种：

1. 选择题 ：

• 单项选择题 ：要求考生从四个选项中选择一个正确答案。

• 多项选择题 ：要求考生从多个选项中选择出所有正确答案。

• 判断题 ：要求考生判断题目陈述是否正确。

2. 简答题 ：

• 要求考生简要回答人力资源管理相关的问题，考查考生的表达能力和对知识点的理解程度。

3. 计算题 ：

• 涉及具体的人力资源数据，要求考生进行计算并得出结论。

4. 案例分析题 ：

• 提供真实或虚构的企业案例，要求考生分析问题并提出解决方案，考查考生的实际操作能力和逻辑思维能力。

5. 方案设计题 ：

• 要求考生根据特定情境制定完整的人力资源管理方案，考查考生的综合运用能力。

6. 综合评审 ：

• 主要包括论文撰写和论文答辩，重点考察研究能力与综合素养，选题需结合企业人力资源管理痛点。

建议

1. 选择题 ：重点复习基本概念、观点和相近概念的区分，通过做历年真题和模拟题提高答题准确率。

2. 简答题 ：简洁明了地回答试题要求的要点，不需要过多论述。

3. 计算题 ：熟悉基本公式和计算方法，多练习以提高解题速度和准确性。

4. 案例分析题 ：注重实际案例的分析和总结，提升实战能力。

5. 方案设计题 ：结合企业实际情况，综合运用所学知识设计完整的管理方案。

6. 综合评审 ：提前准备论文，注重研究能力和综合素养的提升。

通过以上题型和技巧的分析，考生可以更有针对性地准备人力资源考试，提高通过率。