劳动关系处理中常见的法律问题包括：

1. 仲裁时效问题 ：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，确认劳动关系案件受一年仲裁时效限制，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，当事人可在十五日内到人民法院提起民事诉讼。

2. 合同形式与劳动关系认定 ：

• 签订劳务合同不一定不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使签订劳务合同，若同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这三种情形，也可能存在劳动关系。

• 未签书面合同的认定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如劳动者提供劳动并获取报酬等，仍可认定劳动关系成立。

3. 特殊主体劳动关系认定 ：

• 在校大学生：原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。但以就业为目的在实习期内到用人单位工作，若同时具备上述通知第一条规定的情形，也可存在劳动关系。

4. 用人单位规章制度与职工协商 ：

• 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5. 工资问题 ：

• 包括试用期工资、最低工资标准、需要剔除的项目、双倍工资、加班工资等。试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

6. 劳动合同的解除问题 ：

• 包括经济补偿金和赔偿金。劳动者主张经济补偿金，应举证证明辞职原因符合法定经济补偿金支付情形；主张违法解除赔偿金，应证明用人单位作出解除劳动关系意思表示送达情况，如用人单位出具的书面解除通知等。

7. 劳动关系和劳务关系的区别 ：

• 劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》保护，劳动者享有最低工资、工时、社保等权益；劳务关系受《民法典》调整，双方的权利义务由合同约定，不享有劳动法规定的权益。

8. 举证责任倒置 ：

• 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

9. 加班工资问题 ：

• 用人单位应支付劳动者加班工资，具体金额和支付方式需符合相关法律规定。

这些是劳动关系处理中常见的法律问题，建议在实际应用中咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规地处理劳动关系中的各种问题。