处理劳动关系的策略主要包括以下几种：
- 和解 ：
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定义 ：争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决。和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。
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优点 ：程序简便，成本较低，有助于快速解决问题，保持双方关系。
- 调解 ：
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定义 ：由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷。分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解。
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优点 ：灵活快捷，有助于维护双方关系，达成双方都能接受的解决方案。
- 仲裁 ：
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定义 ：对某一事件或问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定，或是根据法律规定，将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。
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优点 ：具有灵活快捷的特点，且裁决具有可强制执行性，是解决劳动争议的重要手段。
- 诉讼 ：
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定义 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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优点 ：法律效力高，能够最终解决争议，但程序较为复杂，成本较高。
- 行政优先 ：
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定义 ：在处理劳动关系中的行政争议时，行政行为的合法性优先，法院应裁定终止民事诉讼，建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议。
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优点 ：确保行政行为的合法性，维护法律的权威和统一。
- 多方以误 ：
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定义 ：在处理劳动争议时，企业应全面收集信息，避免片面判断，并整合多部门资源共同解决问题。
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优点 ：有助于更准确地把握问题的真实原因，避免因片面判断而采取错误的应对措施，提高解决问题的针对性和效率。
- 充分考虑下岗职工的情绪和心态 ：
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定义 ：在处理下岗职工相关问题时，企业应维护他们的合法权益，并进行大量的政策宣传和思想政治工作，帮助他们了解社会保障的三条线，强化市场自主择业的意识。
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优点 ：有助于缓解下岗职工的情绪和心态，减少偏激情绪和过激行为，确保改革的顺利进行。
- 妥善处理下岗职工的切身利益 ：
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定义 ：在解除劳动合同、终止劳动关系时，必须在利益上给予下岗职工最大限度的保障。
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优点 ：有助于减少下岗职工的不满和抵触情绪，维护社会稳定和企业形象。
建议
在处理劳动关系时，企业应根据具体情况选择合适的策略，既要依法维护企业的合法权益，又要充分考虑劳动者的利益和情绪，尽可能通过和解、调解等和平方式解决争议，避免因处理不当引发更大的矛盾和冲突。同时，企业应加强内部管理和沟通，预防劳动争议的发生，确保劳动关系的和谐稳定。