人事专员的工作内容主要包括以下几个方面：
- 招聘与选拔 ：
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发布招聘信息，筛选应聘人员资料，安排面试，并进行初步面试和录用通知。
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组织和实施员工培训，评估培训效果。
- 员工档案管理 ：
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建立和管理公司内部员工档案，包括入职、转正、调动、离职等异动手续的办理。
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负责员工人事档案的录入、存档、更新和保管。
- 劳动合同管理 ：
- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和管理工作。
- 考勤与绩效管理 ：
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负责员工考勤管理，统计考勤数据，制作工资表。
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实施绩效考核，统计考核结果，并反馈给相关部门。
- 行政后勤工作 ：
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负责公司各部门的行政后勤类相关工作，如办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理等。
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协助进行领导接送、招待工作，组织企业文化建设活动。
- 员工关系管理 ：
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协调员工关系，解决劳动纠纷，处理员工奖惩事宜。
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负责员工面谈、离职面谈，定期策划组织员工活动。
- 社保与福利管理 ：
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负责办理员工的社会保险和商业保险，包括社保的办理、年审、基数申报等。
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负责公司各类人员的招聘及初步面试工作，协助实施员工培训活动。
- 其他人事工作 ：
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参与制定和修订公司人事规章制度，并督促执行。
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负责公司人力资源信息的上传下达工作，协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
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完成上级交办的其他人事相关工作。
这些工作内容涵盖了人事专员在招聘、培训、员工关系、考勤管理、行政后勤、社保福利等多个方面的职责，确保公司人力资源管理的顺利进行。
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