国企HR部门的岗位职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划 ：
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制定和执行公司的人力资源战略计划，包括人才引进、绩效管理、员工发展等方面，与企业战略保持一致。
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定期分析、盘点公司人力资源现状，建立完善的人才梯队建设。
- 招聘与选拔 ：
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负责公司的人才招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、候选人评估和面试等工作。
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及时有效地完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求。
- 培训与开发 ：
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开展员工培训和发展计划，包括员工能力素质的提升、职业规划和晋升等方面，提供员工发展的机会和平台。
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建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式。
- 绩效管理 ：
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设计和执行绩效管理制度，包括员工绩效目标的设定、绩效评估和薪酬激励等方面，确保员工的工作表现和公司的目标一致。
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负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议。
- 薪酬福利 ：
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负责设计和管理企业的薪酬体系，确保员工的激励机制合理有效。
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负责员工福利计划的设计和管理，包括薪酬福利、健康保险、员工活动等，提高员工满意度和幸福感。
- 劳动关系管理 ：
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管理企业的劳动关系，处理员工合同及相关的法律事务。
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处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和解决等，维护员工与企业之间的良好关系。
- 干部管理 ：
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特别关注高层管理人员和后备干部的管理与发展。
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参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
- 组织文化建设 ：
- 推动企业文化建设，营造良好的工作氛围和员工关系，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
- 数据分析和人工智能应用 ：
- 利用数据分析和人工智能技术，提供人力资源决策的支持，例如人才预测、员工情感分析等。
- 跨部门合作和沟通 ：
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，协调解决人力资源相关问题，提供及时有效的支持。
这些岗位职责涵盖了国企HR部门的主要工作内容，旨在通过科学的人力资源管理，提升企业的整体运营效率和员工的工作满意度。
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