国企的薪资结构通常包括以下几个主要部分：

1. 基本工资 ：这是员工固定工资的部分，通常根据员工的岗位、级别、工作经验等因素确定。即使在公司在亏损状态下，也会支付基本工资以确保员工的基本生活需求。

2. 绩效工资 ：这部分工资根据员工的工作成果和绩效表现来确定。绩效工资的占比往往较高，有的甚至超过总薪酬的60%。通过设定明确的绩效考核标准和权重，企业可以引导员工朝着企业期望的方向发展，并激发其工作积极性和创造力。

3. 津贴补贴 ：包括各种形式的补贴，如交通补贴、餐费补贴、司龄津贴、过节费、防暑补贴等。这些补贴旨在提高员工的生活品质和工作积极性。

4. 奖金 ：奖金部分主要包括绩效考核奖和年终奖。绩效考核奖基于员工对公司的贡献和成果发放，而年终奖一般在年底发放，具体数额取决于员工当年的业绩。有些国企还会根据员工的职级和职务等级发放相应的工资。

5. 福利 ：国企通常为员工提供较为完善的福利待遇，包括社保、医保、住房公积金等。

6. 加班费 ：根据员工的工作时间，按照国家规定支付加班费。

综合来看，国企的薪资结构较为丰富，旨在通过多元化的薪酬体系来激励员工，提高其工作积极性和企业竞争力。不同国企之间的薪资结构可能会有所差异，具体薪资水平还会受到公司经营状况、市场薪酬水平等多种因素的影响。