国企人力资源公司的岗位职责主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划与管理 ：
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制定和实施公司的人力资源制度、流程及人力资源计划，包括员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等事务。
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定期分析公司人力资源现状，建立和完善人才梯队建设。
- 招聘与选拔 ：
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负责公司日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，并进行员工工作目标制定、人员计划的控制，优化招聘体系。
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组织和实施整体招聘活动，包括简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等，确保人员及时到位。
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开发和维护招聘渠道，对渠道的有效性进行分析，定期总结招聘数据。
- 员工关系与培训 ：
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完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作。
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组织公司人员内训，建立和维护人事档案。
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负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度。
- 薪酬与福利管理 ：
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负责工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实。
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定期分析员工薪酬福利状况，提出优化建议。
- 绩效考核与员工发展 ：
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组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议。
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建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
- 行政与后勤管理 ：
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负责公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作。
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组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等。
- 法律合规与风险管理 ：
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根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险。
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建立和维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。
- 数据管理与报告 ：
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负责处理各类人力资源数据分析，包括招聘数据统计汇总及分析工作，为招聘提供数据支持。
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维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果。
这些职责涵盖了国企人力资源公司的核心工作内容，旨在确保公司人力资源的高效运作和持续发展。
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