正式工合同类型主要包括以下几种：

1. 固定期限劳动合同 ：

• 定义 ：明确规定了合同的起始日期和终止日期。

• 特点 ：适用于双方有明确合作期限的情况，如一年、三年等期限。

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条。

2. 无固定期限劳动合同 ：

• 定义 ：没有明确的终止日期，通常基于双方的信任与长期合作意愿而签订。

• 特点 ：适用于双方希望建立长期、稳定合作关系的情况。

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

3. 单项劳动合同 ：

• 定义 ：以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

• 特点 ：当某项工作完成后，合同即告终止，常见于项目型、临时性的工作任务。

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条。

4. 劳务派遣合同 ：

• 定义 ：员工不与用人单位签订合同，而是与劳务公司（第三方）签订，然后被派遣到用人单位。

• 特点 ：员工归属和五险一金缴纳等人事制度规定都属于派遣公司。

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条。

建议

企业在选择正式工合同时，应根据实际需求和员工情况选择合适的合同类型。固定期限合同适合短期项目或特定任务，无固定期限合同适合长期稳定的合作关系，单项合同适合一次性或临时性的工作，劳务派遣合同则适合需要灵活用工的情况。同时，企业应确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者和企业的合法权益。