办理离职手续时，有以下几个注意事项：

1. 离职证明 ：确保公司出具离职证明，这是解除劳动关系的重要凭证，也是入职新公司时的关键文件。若无法提供离职证明，可能会影响新公司的入职流程及对你的求职诚信产生质疑。

2. 失业登记 ：办好离职手续后，应主动咨询并办理失业登记。这有助于在符合条件的情况下享受失业保险金等待遇，提供一定的经济保障。

3. 社保缴纳档位 ：离职后若选择以灵活就业人员身份参保，需根据自身经济状况和未来保障需求，谨慎选择社保缴纳档位，以免影响老年生活质量或造成经济负担过重。

4. 工作交接 ：在离职前，务必将手头的工作交接给其他同事或新接手的人员，确保工作顺利进行，避免因离职给公司造成损失。同时，整理个人资料和物品，妥善保管，避免个人信息泄露。

5. 财务结算 ：结清工资、奖金、补贴等，并办理社保和公积金的转移手续。确保所有费用已结清，避免后续纠纷。

6. 物品归还 ：归还公司物品，如工牌、电脑、钥匙等，并确保公司核实物品归还情况，防止后续出现物品未归还的纠纷。

7. 离职面谈 ：了解离职原因，确认离职意向，并告知员工离职流程和具体时间，提醒员工做好工作交接。

8. 离职审批 ：按照公司流程提交离职申请，并经过部门负责人、HR部门和公司领导的审批。

9. 法律依据 ：办理离职手续需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保离职手续合法合规，避免劳动纠纷。

通过以上注意事项，可以确保离职手续办理过程顺利，避免不必要的麻烦和纠纷。