国企离职补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例来确定。以下是具体的补偿标准：

1. 基本补偿标准 ：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算 ：

• 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况下的补偿 ：

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 企业改制时的补偿 ：

• 国有企业改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。解除关系员工补偿金按工龄计算，按规定的标准支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。

5. 其他补偿情况 ：

• 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

• 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

• 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

• 员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

综上所述，国企离职补偿标准主要依据劳动者的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。在特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，还需要支付双倍的经济补偿金。此外，企业改制时解除劳动合同的职工也会获得相应的经济补偿。