国企离职流程一般包括以下几个步骤：
- 提前申请 ：
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辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请，并以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。
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提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。
- 审批流程 ：
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辞职申请书需本人送交单位审批。
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审批同意后，人事部会通知本人，并办理离职手续。
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审批过程中，可能需要经过分公司人事、分公司经理、公司人事、公司经理的签字。
- 工作交接 ：
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将手头上的工作交到人事部签收。
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按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
- 社保和公积金处理 ：
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关于社会保障，可以自己到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
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辞职后，凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。
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原单位给缴纳的住房公积金可以到社保局取现，但原单位须给开一证明。
- 党关系转移 ：
- 党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
- 离职证明 ：
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用人单位在解除劳动合同时需出具解除劳动合同的证明，并在15日之内办理好相关保险的转移手续。
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解除劳动合同后，用人单位还需在“市劳动保障管理信息系统”内做好退工登记备案的信息维护，并将《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章，交给被退劳动者本人。
- 其他手续 ：
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如果新公司在外地，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
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对于有人事档案的员工，需要办理档案转移到人才交流中心。
建议在辞职前详细阅读并了解公司的具体辞职政策和流程，以确保离职过程顺利。
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