正式工和临时工的区别主要体现在以下几个方面：
- 待遇相差大 ：
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正式工的待遇相对优厚，包括较高的工资、完善的社保（如养老、医疗、工伤等）和福利待遇（如年终奖、节日福利等）。
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临时工的待遇较差，工资可能较低且没有社保等福利保障。
- 工作稳定性不同 ：
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正式工与企业签订劳动合同，合同期限较长，工作稳定性高，被解雇风险小。
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临时工通常不签订劳动合同，雇佣周期短，工作稳定性差，容易被辞退。
- 合同签订主体不同 ：
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正式工需要与企业签订劳动合同，合同期限较长，通常为固定期限或无固定期限合同。
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临时工可以不签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订短期劳务协议。
- 社保要求不同 ：
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正式工需要强制缴纳社会保险（五险）。
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临时工的社会保险缴纳情况较为灵活，通常由用人单位决定是否缴纳。
- 薪资待遇和发放方式不同 ：
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正式工的薪资待遇相对健全，通常按月计薪，有最低工资保障标准。
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临时工的薪资待遇较为随意，可能按小时、天或月计算，没有最低工资保障标准。
- 福利和晋升机会不同 ：
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正式工享有更多的福利和晋升机会，包括企业年金、商业医疗保险等，且有明确的职业发展空间。
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临时工的福利较少，几乎没有晋升机会，工作性质决定了他们的工作内容可能较为单一。
- 责任承担不同 ：
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正式工代表公司整体形象，需要承担更大的责任。
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临时工通过劳务派遣等方式参与工作，所承担的责任相对较轻。
综上所述，正式工和临时工在待遇、稳定性、合同签订、社保和福利等方面存在显著差异。企业在招聘时，应根据岗位需求和工作性质选择合适的用工方式，并确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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