财务报表在人事决策中起着至关重要的作用，具体体现在以下几个方面：

1. 为决策提供依据 ：财务报表提供了丰富的信息，帮助董事会、投资者、债权人等各方评估企业投资和**决策的前景，从而做出更明智的决策。

2. 揭示企业财务状况 ：通过财务报表，可以全面了解企业的财务状况、经营成果和现金流量情况，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等。

3. 评估企业绩效 ：财务报表能够显示企业的盈利能力、偿债能力、运营效率等关键指标，帮助评价企业的经营业绩和管理水平。

4. 发现潜在风险 ：通过分析财务报表，可以识别企业可能面临的财务风险，如高负债比率、现金流短缺等，从而及时采取应对措施。

5. 优化资源配置 ：财务报表有助于国家经济管理部门了解国民经济的运行状况，通过汇总和分析各单位的财务数据，进行宏观调控和资源配置，保证经济的稳定持续发展。

6. 增强财务意识 ：读懂财务报表有助于个人和企业主明确资金支配方向，制定合理的财务规划，增强财务意识和自我管理能力。

7. 提高团队执行力 ：企业老板和高管通过向下属解释财务报表，可以确保团队对财务数据有正确的理解，从而建立共识和提高团队执行力。

8. 辅助战略决策 ：财务报表提供的数据可以辅助企业老板和高管在制定公司发展方向、投资决策等方面做出更科学合理的战略决策。

综上所述，财务报表在人事决策中扮演着至关重要的角色，不仅为企业管理者提供了了解企业经济运行状况的依据，还帮助他们评估企业绩效、发现潜在风险、优化资源配置，并增强财务意识和团队执行力。因此，企业在进行人事决策时，应充分利用财务报表提供的信息，以提高决策的科学性和有效性。