公司人事部门的职责范围主要包括以下几个方面：
- 人力资源规划与开发 ：
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根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划。
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拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
- 招聘与选拔 ：
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制定公司人力资源招聘计划，并组织实施。
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组织设计和完善公司的组织结构，建立健全岗位职责制。
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负责人员招聘、甄选和录用工作。
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负责校园招聘工作。
- 培训与发展 ：
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编制公司年度、月度培训计划，并督导实施。
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负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
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负责员工职业生涯规划。
- 薪酬与福利管理 ：
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建立公司合理的薪酬体系。
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负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作。
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负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
- 员工关系与劳动关系 ：
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建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
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负责员工劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作。
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负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
- 绩效考核与激励 ：
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建立公司绩效考核体系，并组织实施。
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负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
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审定绩效考核结果。
- 人力资源信息系统管理 ：
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负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
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负责人事档案管理，确保员工信息的准确性和完整性。
- 其他人事管理工作 ：
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负责公司养老保险、劳动合同的规范管理。
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组织员工参加职称申报及考试工作。
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负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作。
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负责公司行政事务管理，如证照办理、接待事务、会务、后勤管理等。
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协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。
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完成上级主管交办的其他工作事项。
这些职责涵盖了人事部门在公司中的核心职能，旨在确保公司人力资源的有效管理和公司目标的顺利实现。
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