面试官的评语应该具体、有针对性，并能反映应聘者的个性和能力。以下是一些建议：

1. 简洁明了 ：评语应避免冗长和泛泛而谈，尽量用简洁的语言总结应聘者的表现。

2. 具体描述 ：应具体描述应聘者在面试中的表现，包括其优点和不足，并提供具体的例子或情境来支持这些评价。

3. 平衡性 ：在评价中应平衡正面和负面的反馈，使评语更具客观性和公正性。

4. 发展性 ：除了指出问题，还应提供改进的建议和方向，帮助应聘者了解自己的不足并进行提升。

5. 个性化 ：尽量反映应聘者的个性特点，避免使用过于模板化的语言，使评语更具个性化和针对性。

6. 参考价值 ：评语应具有参考价值，为后续的复试或录用提供重要依据。

以下是一个示例评语：

"张三在面试中表现出较强的语言表达能力和逻辑思维，能够清晰地阐述自己的观点，并在讨论中展现出良好的倾听和总结能力。然而，他缺乏一定的主动性和积极性，需要在未来的工作中加以提升。建议他在未来的工作中多主动承担责任，积极参与团队讨论，以提高自己的领导能力和团队合作精神。"

通过以上建议，面试官的评语将更加具体、有针对性，并能有效反映应聘者的能力和潜力。