面试官在面试结束后需要撰写面试评价，以记录和分析应聘者的表现，并为后续的招聘决策提供参考。以下是关于如何撰写面试评价的详细指南和示例。

面试评价的基本要素

基本资料

面试评价中首先要记录应聘者的基本资料，包括姓名、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式等。这些信息有助于后续的记录和核对，确保信息的准确性和完整性。

技能分析

对应聘者的技能进行分析，包括外语水平、计算机水平、最高学历等。了解应聘者的技能水平有助于判断其是否具备岗位所需的基本能力。

岗位匹配度

通过面试沟通，综合分析应聘者的职业技能、性格特点、所需能力等方面，判断其是否与岗位要求一致。岗位匹配度是决定录用与否的重要因素，全面分析有助于找到最合适的人选。

结论

根据以上分析，得出是否录用的结论，并对录用结果进行记录。明确的结论有助于后续的招聘流程，确保决策的及时性和科学性。

面试评价的撰写技巧

概括性强

面试评价应用语简洁精炼、真实客观，避免过于笼统的评价。概括性强的评语能够更准确地反映应聘者的实际表现，避免模糊不清的描述。

实用性强

突出每名人员的优缺点，避免宽泛或广义的评价。实用性强的评语能够提供更具体的信息，帮助用人部门做出更明智的决策。

有针对性

评语应对应聘岗位有一定的参考性，例如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”。有针对性的评语能够更好地反映应聘者的特质，提高岗位匹配度。

影响录用的客观条件

能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，如“已婚已育”、“住址离公司较近”等。这些信息有助于全面评估应聘者的实际情况，确保招聘决策的合理性。

面试评价的示例

高度推荐

“该候选人展现出卓越的专业技能和深厚的经验积累，其沟通能力和团队合作精神尤为突出，非常适合我们团队的需求，强烈推荐录用。”。
这种评价适合表现特别突出的候选人，明确表达了推荐录用的理由。

符合岗位要求

“该候选人具备岗位所需的关键技能和工作经验，态度积极，能够较快融入团队，建议进一步考虑。”。这种评价适合表现良好但需要进一步考察的候选人，提供了进一步考虑的空间。

需进一步评估

“候选人在面试中表现平平，没有明显短板但也缺乏亮点，建议通过二次面试或实践任务来更全面地评估其能力。”。这种评价适合表现一般的候选人，强调了需要进一步评估的必要性。

不符合当前岗位

“基于面试表现，候选人目前的技能和经验与岗位需求存在较大差距，建议考虑其他更适合的职位或不予以录用。”。这种评价适合明显不符合岗位要求的候选人，提供了明确的反馈。

面试评价是招聘流程中的重要环节，通过记录和分析应聘者的表现，能够全面评估其是否符合岗位要求。撰写面试评价时应注重概括性、实用性、针对性和客观条件，以确保评价的全面性和准确性。通过具体的示例，可以更好地理解如何撰写高质量的面试评价。