面试官在面试过程中不直接询问你是否感兴趣，可能是由于多种原因，而不一定意味着他们对你的面试不感兴趣。以下是一些可能的原因和应对策略。

面试官不问问题的原因

岗位对专业技术要求不高

对于一些非技术岗位，企业更注重应聘者的综合素质，如工作态度、组织能力、表达能力和团队合作精神等，而不是专业知识。如果岗位对专业技术要求不高，面试官可能会通过非专业问题来评估应聘者的综合素质。

专业知识与实际工作脱节

大学所学的专业知识往往与实际工作有较大差距，即使应聘者每门课都考满分，也可能在实际工作中无法应用。因此，企业更倾向于考察应聘者的学习能力和适应能力。

考察应聘者的能力和态度

面试官通过提问与工作相关的非专业问题，可以更好地了解应聘者的实际能力、工作态度和应变能力，从而更准确地评估其是否适合该职位。

评估求职者的综合素质

现代职场越来越注重员工的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。面试官可能会通过非专业问题来评估这些素质。

时间和效率

面试官可能认为，通过非专业问题可以在较短时间内对求职者有一个初步的了解，从而更高效地筛选出合适的人选。

面试官不问问题的表现

面试时间短

如果面试官对你的回答不感兴趣，可能会缩短面试时间，简单几句就结束了面试。这种情况下，面试官通常不会进行深入的提问。

面试官心不在焉

面试过程中，如果面试官表现出心不在焉，比如频繁查看手机、回复邮件，或者与同事聊天说笑，这可能表明他们对你的回答不感兴趣。

不聊薪资、福利待遇

如果面试官不主动进入“谈薪”环节，一般是面试官没有看上，不想浪费口舌去和你掰扯。这种情况下，面试官可能对你不感兴趣。

反问环节缺失

如果面试官在面试结束时没有给你反问的机会，或者回答草率敷衍，这可能表明他们对你的面试不感兴趣。

如何应对面试官不问问题的情况

保持冷静

面试过程中保持冷静，深呼吸，给自己一点时间来组织思绪。冷静的态度可以展现出你的自信和专业素养。

请求澄清

如果问题表述不清晰，礼貌地请面试官解释或重述问题。这可以展示你对面试的重视和认真态度。

诚实回答

如果你确实不知道答案，直接告诉面试官，并表现出愿意学习和了解的态度。诚实回答可以展现你的真诚和诚实。

提供相关经验

即使不完全了解问题，也可以分享相关的经验或知识，展示你的思考能力和对问题的敏感度。

主动提问

在面试的最后，主动提出一些问题来询问面试官，展示你对岗位和公司的兴趣。主动提问可以展示你的积极性和对岗位的重视。

面试官在面试过程中不直接询问你是否感兴趣，可能是由于多种原因，如岗位对专业技术要求不高、专业知识与实际工作脱节、考察应聘者的能力和态度等。面试官不问问题并不一定意味着他们对你的面试不感兴趣，但你可以通过保持冷静、请求澄清、诚实回答、提供相关经验和主动提问等方式来应对这种情况，展示你的专业素养和求职能力。