连续计算

关于原工作单位注销后的工龄认定，综合相关法律规定和实际操作流程，主要分为以下几种情况：

一、工龄连续计算的情形

1. 单位注销后重新就业

   若原单位注销后，员工重新就业，原单位的工作年限通常会合并计算为新单位工龄。

2. 企业重组/合并/转让

   在企业重组、合并或转让过程中，原有职工的工龄应连续计算。

3. 非因工离职后重新就业

   若员工因非个人原因离职（如企业破产、改制等），重新就业时工龄可连续计算。

二、工龄重新计算的情形

1. 个人原因离职后重新就业

   若员工因个人原因（如主动辞职、因工退休等）离职，再就业时工龄通常不连续计算，仅计算重新就业后的工作年限。

2. 破产清算期间再就业

   公司破产清算期间，若员工与新的用人单位建立劳动关系，新单位工龄与原单位不合并计算。

三、所需证明材料

无论哪种情况，证明工龄的关键材料包括：

• 劳动合同 ：显示工作起始时间和岗位变动

• 工资证明 ：工资册或工资介绍信

• 社保缴纳记录 ：社保缴费年限是重要依据

• 工商/民政文件 ：企业注销证明或重组文件

• 工龄认定表 ：原单位填报的《工龄认定表》

四、特殊情况处理

• 退休人员工龄调整 ：退休时若工龄计算有误，可通过劳动人事部门申请重新计算养老金工龄。

• 无法联系原单位 ：可请求原单位同事或档案管理部门提供工作证明。

五、注意事项

• 及时办理手续 ：单位注销后应及时办理劳动合同解除、社保转移等手续，避免影响工龄认定。

• 地区政策差异 ：具体计算方式可能因地区劳动政策不同存在细微差异，建议咨询当地劳动人事部门。

通过以上方式，员工可在原单位注销后依法维护工龄权益。