面试官在面试过程中可能会对以下十种表现产生反感：

1. 迟到 ：面试迟到会给面试官留下不专业和不尊重的印象，尤其是当面试官已经按时到达并准备好开始面试时。

2. 不修边幅或穿着不合时宜 ：不整洁的外表或穿着不当会让面试官认为求职者不重视此次面试，甚至可能认为其缺乏基本的职业素养。

3. 缺乏眼神交流 ：在面试中避免与面试官进行眼神交流可能会被视为不自信或对面试官的不尊重。

4. 沟通不畅 ：回答问题含糊不清、离题或刻意绕开核心问题，可能让面试官觉得求职者缺乏逻辑思维或表达能力。

5. 缺乏热情和兴趣 ：在面试中表现得慵懒、没有精神，对面试工作没有表现出足够的热情和兴趣，可能会让面试官认为求职者对公司或岗位不感兴趣。

6. 缺乏对公司、岗位、行业的了解 ：对即将面试的公司、岗位及行业缺乏了解，可能让面试官觉得求职者不重视此次面试，或者不具备胜任该岗位的基本条件。

7. 欺诈行为 ：包括简历与实际情况不符或在面试中明显欺骗，一旦被发现，通常会导致求职者被直接淘汰。

8. 态度问题 ：包括迟到、不礼貌、消极发言或过于自傲，这些行为可能给面试官留下不尊重、不可靠或缺乏团队精神的负面印象。

9. 不知行情乱开价 ：在面试中过分夸大自己的能力或业绩，或者对薪资提出过高的要求，可能会让面试官觉得求职者华而不实或缺乏自知之明。

10. 陈词滥调和过度模板化 ：在面试中过度使用陈词滥调或模板化的回答，可能会让面试官觉得求职者缺乏独立思考和创新能力。

建议求职者在面试前做好充分的准备，注意自己的仪表仪态，保持自信且真诚地回答问题，以给面试官留下良好的第一印象。