人力资源管理专业考研方向有以下几个：
- 企业管理 ：
- 主要研究内容包括企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化等。
- 工商管理 （专业硕士）：
- 工商管理（学科代码：125100）是经济学领域下的专业学位专业，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。
- 行政管理 ：
- 主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
- 公共管理 ：
- 公共管理是管理学领域的一个分支，涉及政府、非营利组织等公共部门的管理问题。
- 组织与人力资源管理 ：
- 主要研究组织行为学、人力资源管理、领导力等方面的知识，旨在培养学生具备制定和实施有效的人力资源战略、提升组织绩效的能力。
- 劳动经济学 ：
- 主要研究劳动力市场、劳动关系等方面的问题。
- 应用心理学 ：
- 虽然不是直接的人力资源管理方向，但应用心理学专业在人力资源管理中也有广泛应用，特别是在员工招聘、培训和绩效管理等方面。
- 跨文化人力资源管理 ：
- 研究不同文化背景下的人力资源管理问题，包括文化差异对招聘、培训、薪酬等方面的影响。
- 战略人力资源管理 ：
- 关注人力资源管理与组织战略之间的联系，研究如何通过人力资源管理来支持组织战略的实现。
- 劳动法律 ：
- 主要研究劳动法律和政策，涉及劳动关系、劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。
- 薪酬管理 ：
- 专注于薪酬理论、薪酬制度设计、薪酬调查以及薪酬管理策略等方面的研究。
- 员工福利与管理 ：
- 关注员工福利制度的设计、实施和评估，包括社会保险、住房公积金、企业年金等。
- 人力资源开发与管理 ：
- 强调如何开发和管理组织内的人力资源，以提高员工的能力和素质，从而提高组织绩效。
这些方向涵盖了人力资源管理的各个方面，考生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的方向进行深入研究。建议在选择考研方向时，结合自身的兴趣和职业目标，同时考虑各个方向的就业前景和课程设置，以便做出更为明智的选择。
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