女生学习人力资源管理专业具有以下优势：

1. 沟通能力强 ：人力资源管理工作需要频繁进行人与人之间的沟通，包括招聘、培训、绩效评估等。女生通常性格开朗、热情大方，善于与人交流和沟通，这使得她们在招聘环节中能够轻松地与求职者建立良好的互动，准确地了解求职者的需求和能力，从而为企业选拔到合适的人才。

2. 协调能力强 ：在协调各部门工作和组织各类活动时，女生的积极主动和良好的人际关系处理能力能够有效地推动工作的进展，减少部门之间的矛盾和冲突。

3. 组织能力强 ：人力资源管理工作需要经常组织和参与各类培训活动、员工活动、大型年会等。女生的活力和组织能力能够让这些活动更加丰富多彩，提高员工的参与度和满意度，增强企业的凝聚力和团队合作精神。

4. 同理心和共情力 ：女性通常心思细腻、感性，在处理人际关系和员工福利管理方面具有先天优势。她们能够更好地感受到对方的情绪和需求，了解同事们的真实期望或顾虑，从而在人力资源管理中起到更好的协调作用。

5. 适合琐碎工作 ：人力资源管理的工作内容繁杂且琐碎，包括招聘面试、薪酬福利管理、绩效管理等。女生一般比较耐心，工作效率也更高，这使得她们在这个领域能够发挥出优势。

6. 职业稳定性 ：人力资源管理是企业核心职能之一，通常属于稳定岗位，有利于女性长期从事。

7. 就业前景广阔 ：随着企业人才竞争加剧，人力资源岗位需求量大，具备相关知识和技能的女性在就业市场上具有一定竞争力。

8. 跨行业适用性 ：人力资源管理属于跨行业职能，对于希望在不同行业间转换工作的女性来说，具有一定的适应性。

综上所述，女生学习人力资源管理专业不仅能够发挥个人优势，还能在职场上获得稳定的发展机会。建议女生在选择专业时，可以综合考虑自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的发展方向。