人力资源考研的难度分析如下：
- 考试科目难度较大 ：
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政治理论和英语一 ：属于公共课，难度较高，需要考生投入大量时间和精力进行备考。
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数学三 ：属于数学类科目，难度较大，尤其是对于文科考生而言，备考压力可能更大一些。
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人力资源管理专业课 ：考察内容较为全面，需要考生对本专业知识有深入的理解。
- 招生人数相对较少 ：
- 近年来，虽然人力资源考研的招生人数总体呈上升趋势，但与其他热门专业相比，招生人数仍然相对较少，对考生的要求就会更加严格。
- 考研竞争激烈 ：
- 报考人力资源考研的人数逐年增加，考研竞争也日趋激烈，尤其是在一些热门院校和热门专业，竞争力更高，报录比甚至高达十几比一。
- 专业知识和能力要求高 ：
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人力资源管理专业考研不仅考察理论知识，还要求考生具备较强的实践能力和综合素质，包括组织行为学、劳动关系、薪酬管理等方面的内容。
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考试形式一般包括笔试和面试两部分，笔试主要考查考生对专业知识的掌握程度，而面试则更注重考生的综合素质和实际操作能力。
- 不同院校难度不同 ：
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名校的人力资源研究生难度通常较大，因为名校对考生的综合素质和专业能力要求较高，竞争也更加激烈。
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一些非名校的人力资源研究生项目也可能有不错的学术水平和发展前景，考生可以根据自己的实际情况进行选择。
- 在职研究生难度相对较低 ：
- 在职人力资源研究生通常更加注重实践经验和实际工作能力，对考试成绩的要求可能相对较低，但需要考生具备扎实的基础知识和较高的综合素质。
综上所述，人力资源考研的难度适中偏上，主要体现在考试科目难度较大、招生人数相对较少、竞争激烈以及专业知识和能力要求高。考生需要根据自己的实际情况选择合适的科目进行备考，并在备考过程中注重提高自己的专业知识和能力。同时，选择报考院校时，要综合考虑自己的基础和目标院校的难度，做好充分的准备和信心。
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