人才中心作为人力资源和社会保障局直属事业单位，其核心职能可归纳为以下几类：

一、人才引进与政策服务

1. 制定政策与实施

依据国家、省、市政策法规，制定人才引进、培养、使用等政策，并负责政策落实与指导。

2. 市外人才引进

负责市外人才的审查、聘用证发放及《工作聘用证》管理，协调留学人员创业服务。

3. 高层次人才服务

实施高层次人才发展政策，协助办理工作居住证、家属调动等优待事项。

二、人才培养与开发

1. 学历学位认证

承担大中专毕业生、研究生的学历学位认证及留学回国人员材料受理工作。

2. 职业技能培训

组织公务员、专业技术人员的继续教育和职业技能培训，提升人才素质。

3. 创业支持

开展创业培训、创业园区指导及留学人员创业服务。

三、人才服务与保障

1. 人事代理

提供转正定级、职称申报、社保代缴、档案管理、户籍代理等全链条人事服务。

2. 招聘与交流平台

举办人才集市、专场招聘会，搭建供需对接平台，组织线上招聘活动。

3. 权益保障

负责劳动争议调解、人事争议仲裁等权益维护工作，保障人才合法权益。

四、信息管理与资源整合

1. 人才数据库建设

建立高级人才库、用人单位需求库、求职人才库等多维度人才信息库，并进行动态管理。

2. 信息发布与咨询

定期发布人才供求信息，提供政策法规咨询、人力资源市场动态分析。

3. 信用服务体系建设

推动人才信用评价体系构建，开展信用信息公示和信用激励机制。

五、其他职能

• 人事档案管理 ：包括档案接转、转正定级、工资套改等基础服务。

• 工资社保代缴 ：代理单位工资核算、社保缴纳等事务。

• 流动人员服务 ：提供集体户管理、非公组织人员职称申报等延伸服务。

通过以上职能的协同运作，人才中心在优化人力资源配置、促进就业创业、服务经济社会发展中发挥基础性作用。