人才中心的服务内容通常涵盖多个方面，旨在促进人才流动和优化配置。根据权威信息整理如下：

一、核心服务功能

1. 人才引进与储备

• 建立人才库，收集求职者信息并筛选简历，协助企业精准招聘。

• 举办招聘会、组织人才对接活动，推动供需双方高效匹配。

2. 人事代理服务

• 提供员工招聘、档案管理、社保缴纳等基础人事服务。

• 办理流动人员调档、转存手续，协助处理辞职、辞退后的身份重建。

3. 职业培训与发展

• 开展岗前培训、技能提升课程，帮助员工提高专业素养。

• 推行“职称+服务”体系，整合培训、职称评审、档案管理一站式服务。

4. 政策咨询与指导

• 解读人才政策、就业法规，提供职业规划建议。

• 协助企业优化组织架构、设计薪酬福利方案。

二、延伸服务内容

1. 公共服务平台

• 建立人才信息数据库，实现动态管理。

• 提供政策宣讲、就业指导等社会化服务。

2. 特殊群体服务

• 为流动人才办理政审、因私出国手续。

• 针对高校毕业生提供见习期管理、转正定级协助。

3. 区域协同服务

• 与高校、科研机构合作，开展校企招聘、实习基地建设。

• 参与区域人才交流活动，推广本地就业环境优势。

三、其他功能

• 档案管理 ：规范人事档案存储，提供学历、亲属关系证明等衍生服务。

• 权益保障 ：协助处理劳动争议，提供法律援助。

以上服务内容需结合地方政策与机构定位具体调整，部分城市（如北京、商丘、石景山）还可能拓展至居住证办理、人才公寓对接等特色服务。