人力资源服务中心的岗位职责通常涵盖招聘、培训、薪酬、员工关系及行政支持等方面，具体职责可能因企业规模和业务需求有所不同。以下是综合多个权威来源后的主要职责梳理：

一、招聘管理

1. 需求分析与岗位匹配

与业务部门沟通，分析招聘需求，筛选简历，组织面试（包括初试、复试），并协调入职流程。

2. 渠道建设与维护

管理招聘网站、社交媒体等渠道，定期更新职位信息，拓展招聘渠道网络。

3. 人才储备与库管理

建立人才库，进行简历分类存储，定期评估储备人才适配性。

二、员工关系管理

1. 合同管理

负责劳动合同的签订、续签、解除等手续，维护员工档案。

2. 绩效与薪酬管理

组织绩效考核，汇总分析数据，协助制定薪酬方案，处理薪资核算与社保缴纳。

3. 员工发展与关怀

开展入职培训、职业规划指导，组织员工活动，协调劳动关系，处理劳动争议。

三、行政与支持职能

1. 制度与流程优化

完善招聘、考核等流程，定期总结问题并提出改进建议，形成分析报告。

2. 数据统计与分析

收集劳动工资报表，生成成本分析报告；统计员工流动率、满意度等关键指标。

3. 行政事务处理

负责办公用品采购、文件管理、对外接待等行政支持工作。

四、专项任务

• 高层人才管理 ：参与市行管理干部的调配、考核、奖惩等专项工作。

• 培训体系构建 ：制定年度培训计划，组织实施培训项目，评估效果。

• 合规与风险防控 ：搜集劳动法规，协助处理劳动争议，防范劳资风险。

五、战略支持

• 人力资源规划 ：根据公司战略制定人力资源规划，协调业务部门实现人才供需匹配。

• 系统建设与维护 ：管理HR信息系统，确保数据准确性和系统稳定性。

以上职责需结合企业实际情况调整，部分岗位可能涉及跨部门协作。例如，招聘部门需与业务部门紧密配合，才能确保招聘到符合岗位需求的人才。