报考 市县（市、区）机关职位的人员 需要参加《申论》B卷的考试。B类申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、贯彻执行能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等，这些能力对于政策传导与落实等工作职能尤为重要。此外，申论B卷也适用于报考乡镇（街道办事处）综合管理类职位的考生。
建议根据自己报考的具体职位要求，选择相应的申论试卷类型进行备考，以确保能够更好地应对考试。
国考地市级申论考试是否包含大作文，需根据具体年份和试卷类型判断，具体分析如下： 一、考试类型与题型特点 试卷分类 国考地市级申论试卷分为两类： A类试卷 ：适用于省直及部分市直机关，采用综合分析类、综合应用类、文章写作类（大作文）和贯彻执行类（小作文）四部分； B类试卷 ：适用于市属基层单位和县级以下机关，通常为综合分析类、综合应用类和贯彻执行类三部分， 不考大作文 。 题型变化趋势
公务员考试B类申论是否包含大作文是许多考生关心的问题。以下将详细解答这个问题，并探讨相关题型和备考建议。 申论B类申论的大作文情况 大作文的存在与否 根据最新的考试信息，B类申论通常包含一篇大作文。例如，2024年和2023年的公务员考试中，B类申论都包含一篇大作文。这表明大作文是B类申论的重要组成部分，用于考察考生的综合分析能力和文字表达能力。 大作文的分值分配
通常不考 省考县乡级申论通常不考大作文 。具体来说： 历年考情分析 ： 多份资料显示，县乡级申论考试主要侧重于应用文写作，尤其是公文类题目，而不常见大作文。 2024年河南省考县级卷明确说明没有大作文，主要考察非作文题目。 山西省自2018年开始连续4年乡镇试卷没有考察大作文，全部是公文题。 具体年份情况 ： 2020年广东省考乡镇试卷没有大作文，而县级以上机关试卷有。
人力资源规划的评估方法可分为以下几类，综合多个权威来源整理如下： 一、数据分析方法 统计分析 收集员工流失率、招聘周期、离职率等数据，评估规划实施效果。 趋势分析法 通过历史数据对比，分析人力资源需求和供给的变化趋势，预测未来需求。 平衡计分卡法 从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度评估人力资源规划的综合效果。 二、反馈收集方法 员工满意度调查 通过问卷或访谈了解员工对岗位匹配度
国考申论题型主要分为以下三大类，各类题型的特点和考查重点如下： 一、观点论述题 核心要求 考生需针对给定社会热点或现象，提出明确观点，并进行逻辑论证。这类题目强调对问题的深度思考和表达能力。 典型题型示例 “如何看待当前城市交通拥堵问题？”（需分析原因并提出解决方案） “论述教育公平的重要性及实现路径。”（需结合政策文件或社会现象分析） 二、综合分析题 核心要求 考生需对给定材料进行归纳概括
申论题目和答案是公务员考试中的重要组成部分，通过分析和解答申论题目，可以提升考生的阅读理解能力、分析问题能力和解决问题的能力。以下将详细介绍申论题目的类型、示例和答案，并提供一些备考建议。 申论题目类型 归纳概括 归纳概括题要求考生从给定资料中提取关键信息，并进行概括和总结。这类题目主要考察考生的阅读理解能力和信息提炼能力。例如，2024年多省联考县乡卷中，要求概括某县探索“医养一体
人力资源规划是企业管理中的重要环节，但实践中常存在以下误区，需特别注意： 一、规划脱离战略 缺乏顶层设计 仅关注短期业务需求，未结合企业长期战略，导致规划与实际脱节。 盲目依赖历史数据 过分依赖过往经验，忽视市场动态和行业趋势，易在技术变革中陷入人才短缺。 二、忽视员工需求 片面追求数字化 过分关注招聘、绩效考核等量化指标，忽略员工职业发展、福利保障等心理需求，影响工作积极性和忠诚度。
2024年省考申论题目如下： 玉陵湖大桥“巧”在哪些地方？ （10分） 要求：不超过250字。 为什么“有村民说窑洞修复的过程，也是他们从旁观者变成参与者再到传承者的过程”？ （15分） 要求：不超过250字。 请根据“给定资料3”，起草一份《关于加强凤凰河流域文化建设的建议》。 （20分） 要求：不超过400字。 “给定资料5”中调研组拟向乐原市政府汇报调研情况
以下是一些值得推荐的人力资源管理专业书籍： 《经理人参阅：人力资源管理》 这本书系统介绍了人力资源管理的核心概念和实践技巧，适合刚刚进入人力资源领域的人以及希望系统化了解HR管理的专业人士。它涵盖了从招聘、培训到绩效管理的全过程，并通过实际案例和分析，帮助读者更好地理解这些理论如何应用于实际工作中。 《管理者必读12篇》 虽然这本书看似只针对管理者，但对于HR从业者来说，书中的内容同样适用
山东省监狱系统2025年度考试录用公务员（人民警察）的面试时间已经公布。以下是关于面试时间的详细信息。 面试时间 统一面试时间 2025年3月12日至3月14日。面试时间安排在3月中旬，为期三天，这样的安排有助于考生有充分的时间进行准备和调整状态。 面试地点 济南市燕子山庄 面试地点设在济南市经十路14668号燕子山庄。选择燕子山庄作为考点，交通便利，环境相对安静，适合进行面试。 面试形式
公务员省考乡镇卷是否考作文是许多考生关心的问题。通过对相关信息的分析，可以更准确地了解乡镇卷的考试内容和趋势。 乡镇卷是否考作文 乡镇卷考试内容的多样性 乡镇卷的考试内容 ：乡镇公务员申论考试通常不考大作文，而是侧重于应用文写作和公文类题目。 应用文写作的重要性 ：应用文写作在乡镇公务员考试中占据重要地位，考生需要掌握常见的公文格式和写作技巧。 乡镇卷作文的考试趋势 近年来的变化 ：近年来
A卷相对较难 申论A卷和B卷的难度存在一定差异， 总体来说，A卷的难度相对较高 。以下是它们之间的一些主要区别： 材料分析 ： A卷：材料给出的点不那么明显，需要考生注重分析和解读，经常需要联系实际进行分析后才能得出结论。 B卷：材料中可以直接提取关键信息，稍加整理即可。 测查能力侧重点 ： A卷：侧重分析能力和文字表达能力，要求考生具备较高的综合分析能力和文字表达能力。 B卷
公务员申论B卷是公务员考试中针对特定岗位类别设置的考试形式，主要测查考生在实际工作中分析和解决问题的能力。以下是对申论B卷的详细解释。 申论B卷的适用范围 适用岗位 申论B卷主要适用于报考乡镇（街道办事处）综合管理类职位的考生。例如，在山东省考中，省级机关的职位使用申论A类试卷，而省属基层单位的职位则使用申论B类试卷。 申论B卷的适用范围主要集中在基层管理岗位
B卷 报考乡镇公务员（机关工作岗位）时，考试类别为基层类，考试试题为 B卷 。乡镇公务员申论试卷通常包括注意事项、问题、材料三部分，内容主要测查从事机关工作应当具备的基本能力，包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。 具体来说，乡镇公务员申论考试题型主要包括： 阅读理解能力 ：全面把握给定资料的相关内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点
是的，公务员B类申论中包含大作文 。根据近年来的考试趋势，B类申论在2024年开始加入了大作文题目，并且这一趋势有望在2025年延续。以下是对公务员B类申论大作文的详细解析： 大作文的考察趋势 贵州省考申论B卷的变化 ：2024年贵州省考申论B卷首次加入大作文，这标志着B类申论开始重视文章写作能力。 未来可能的延续 ：这一变化极有可能在2025年继续，考生需要针对基层治理、农业现代化
申论A卷并不是专门针对县级考试的试卷，而是适用于各级公务员考试的一种试卷形式。以下将详细解释申论A卷的适用范围、测查能力及其与其他试卷的区别。 申论A卷的适用范围 适用于县级以上综合管理类职位 申论A卷主要适用于报考县级以上综合管理类职位的考生。这些职位通常涉及较为宏观和复杂的管理任务。 申论A卷的适用范围不仅限于县级，还包括地市级和省级的综合管理类职位。因此，申论A卷并不是县级卷
公务员申论大作文的分数标准根据评分细则和试卷类型有所不同，具体如下： 一、评分标准（以A卷为例） 一类文（31-40分） 立意鲜明，内容具体，中心明确； 语言简明连贯，无病句，表达得体； 结构严谨，条理清晰，详略得当； 书写规范工整，格式正确，卷面整洁美观。 二类文（21-30分） 内容具体，中心明确； 语言通顺，表达基本得体，少量病句； 结构完整，条理较清晰； 书写规范
市级申论是考A还是B，主要取决于报考的职位和单位级别。以下是关于申论A类和B类的详细信息，帮助您更好地了解市级申论的考试要求。 申论A类和B类的适用岗位 A类申论 适用岗位 ：A类申论主要适用于省级机关、市级机关以及选调的综合管理岗位。 岗位级别 ：这些岗位通常对政策理解、综合分析和文字表达能力要求较高。 B类申论 适用岗位 ：B类申论主要适用于县、乡级机关职位，如审计、经济管理
行政职业能力测试和申论 公务员B类申论考试主要考察考生的 行政职业能力测试和申论两大科目 。具体来说： 行政职业能力测试 ： 该部分主要考察考生在行政管理和公共服务方面的基本素质和能力。 考察内容包括行政能力、组织管理、决策分析、言语理解与表达、职业道德、政策法规等多个方面。 考生需要通过选择题、填空题等形式展示自己的行政素养和综合能力，并特别注意对政策法规的掌握和理解。 申论 ：
