护理副高职称评审被淘汰的原因可归纳为以下几类，结合多来源信息综合分析如下：

一、学术成果与能力不足

1. 论文发表问题

评审对论文数量和质量要求严格，查重率需控制在15%以下，且期刊需为CN、ISSN双刊收录的正刊。若论文数量不足、质量不达标或存在学术不端行为（如抄袭、造假），将直接影响评审结果。

2. 项目经验与经费

部分评审要求提供科研项目经验及经费证明，若相关材料不充分或无法验证，可能被视为科研能力不足。

二、材料准备与规范性问题

1. 材料完整性

申报材料需涵盖业绩成果、工作总结、继续教育学时等，若存在缺失或未上传至指定系统，可能导致评审不通过。

2. 真实性与规范性

所有材料必须真实可靠，任何夸大或伪造行为均会被发现并影响评审。同时，材料装订、排版等细节也需符合规范。

三、名额限制与竞争压力

1. 名额稀缺

各级职称评审名额有限，竞争激烈。若所在单位或评审范围无空余名额，即使材料合格也无法通过评审。

2. 竞争环境

部分领域副高职称申报者众多，而通过比例通常低于50%，需在众多优秀者中脱颖而出。

四、其他关键因素

1. 社保与年限要求

部分地区对社保缴纳年限有明确要求（如南京地区中级职称需满1年社保），未达标者无法参与评审。

2. 答辩表现

若在答辩环节对材料理解不透彻、临场应变能力不足，或无法有效回应专家提问，可能影响评审结果。

建议与注意事项

• 提前规划时间 ：确保材料准备在截止日期前完成，避免因时间紧张导致失误。

• 严格查重 ：发表论文前需进行多次查重，确保原创性。

• 规范材料 ：所有证明材料需真实有效，建议提前与同行或单位确认。

• 提升能力 ：加强学术研究、教学能力及答辩技巧的训练，提高综合竞争力。

以上原因需结合具体评审要求综合判断，建议申报者对照自身情况逐一排查，针对性改进。