以下是面试失败的常见征兆，结合多个权威来源整理如下：

一、面试官表现异常

1. 缺乏专注力

面试中频繁看表、接电话或处理其他事务，可能表明对求职者不感兴趣或正在比较其他候选人。

2. 非语言行为消极

• 避开面试官眼神、频繁摆弄手部或头部

• 身体前倾但表情木讷，或眼神游离、频繁看手机。

3. 主动结束面试

• 面试时间过短（纯面谈不足10分钟）或官无心恋战

• 以“需与其他候选人对比”等理由拖延或直接结束。

二、求职者表现不当

1. 主导谈话

过度自夸或喋喋不休，占据40%以上谈话时间，错失面试官提问关键问题。

2. 未准备充分

对公司背景、职位要求了解不足，回答逻辑混乱或信息组织混乱。

3. 过度关注薪资

面试初期就急切讨论薪资待遇，可能给面试官留下“功利”印象。

三、其他警示信号

1. 面试官态度敷衍

面试官使用“我们会联系你”等模糊言辞，或面试后长时间不反馈。

2. 时间管理问题

面试官频繁打断求职者发言，或面试时间异常紧凑（如5分钟内结束）。

3. 缺乏后续流程

面试结束时未提及下一环节，或面试官主动回避进一步沟通。

建议

• 提前准备 ：熟悉公司背景、职位要求，并准备3-5个STAR案例。

• 控制节奏 ：保持简洁回答，避免冗长自述，主动引导话题。

• 观察细节 ：注意面试官肢体语言和提问深度，及时调整表现。

• 合理预期 ：若面试未达预期，可在1-2周后主动联系确认。