关于职称评审的部门选择，需根据评审类型和需求进行区分：

一、主要评审部门

1. 人力资源和社会保障厅（人社厅）

负责全国职称评审的统筹规划和综合管理，具体工作由省级、市级人才评审委员会执行。其评审结果具有全国通用性，可跨地区使用，是职称评定的权威部门。

2. 行业主管部门

各行业有专门的主管部门（如教体部门、卫健委、住建厅等）负责本行业的职称评审。例如教师职称由教体部门评审，医技职称由卫健委评审。

二、单位内部评审

1. 适用范围

仅限企业、事业单位等具备资格的单位自行组织评审，通常用于初级职称晋升或岗位调整。

2. 特点

• 流程简化，周期短，灵活适应单位发展需求；

• 证书仅限本单位使用，离职后不可流通。

三、其他特殊情况

• 央企/大型企业 ：部分大型企业（如中铁、中建）内部评审结果可跨地区使用，但权威性低于人社厅颁发的证书；

• 自主评审权限 ：经省级以上人社部门授权，部分行业可自主开展评审。

四、选择建议

1. 全国通用需求 ：优先选择人社厅评审，确保证书的权威性和通用性；

2. 单位内部晋升 ：根据单位规定选择内部评审或委托人社厅评审；

3. 跨地区流动 ：若需到其他地区发展，建议通过人社厅评审获取全国通用证书。

建议根据自身职业规划、所在单位政策及评审目标，综合判断选择合适的评审渠道。