职称评审中假资料能否查出来，需结合评审流程和技术手段综合判断，具体分析如下：

一、材料真实性核查机制

1. 信息化系统全程记录

现代职称评审普遍采用网上电子化无纸申报，所有材料（学历、社保、工作业绩等）均被记录在系统数据库中，实现全国联网。这些系统与学信网、社保平台等实时对接，便于核查材料的真实性和时效性。

2. 多维度验证手段

• 学历与学位 ：通过学信网直接核验学历、学位信息；

• 工作与社保 ：核查工作年限、社保缴纳记录及年限；

• 业绩成果 ：在科研数据库（如四库平台）查询期刊、论文发表情况；

• 前置职称 ：全国人力资源与社会保障服务平台可查前置职称证书。

二、评审过程中的审查措施

1. 专家评审环节

评审专家通过提问、答辩等方式核实申报人简历、工作经历、业绩等，具备初步判断材料真实性的能力。若发现明显矛盾，可能要求补充证明材料或直接判定为不实。

2. 联合惩戒机制

一旦发现造假行为，不仅取消评审资格，还会将失信信息纳入诚信档案，记录3-5年，并与金融机构、招投标等系统共享。同时，可能面临职业禁入等处罚。

三、后续倒查与技术保障

1. 定期复查机制

部分地区建立职称评审倒查机制，对已获职称人员进行定期复查。若发现造假，即使证书齐全，仍可能被撤销职称。

2. 信息化追溯技术

随着大数据和人工智能技术的发展，评审材料的存档和查询效率显著提升。即使材料造假者试图篡改，也难以完全掩盖痕迹。

四、注意事项与建议

• 诚信申报 ：材料造假风险极高，不仅影响个人职业发展，还可能对家庭和社会造成负面影响；

• 主动配合 ：若材料存在疑问，建议主动说明情况并提供补充证据，避免因隐瞒导致更严重后果。

综上，职称评审对材料真实性有严格把关，假资料难以通过审核。建议申报人务必提供真实、有效的材料，并自觉接受监督。