职称聘任公示并不意味着完全稳妥，仍存在以下变数和注意事项：

一、公示期间的主要风险

1. 举报与核查风险

若公示期间有人对申报材料的真实性、学术成果（如论文数据造假）、业绩真实性等提出举报，且经单位或相关部门核实，评审结果可能被取消。

2. 主动申诉或复审

即使公示无异议，申报人仍需关注单位后续的终审、审批流程。部分单位在公示后可能进行二次审核，若发现新问题可能影响最终结果。

二、不同阶段的公示含义

1. 评前公示

通过初审，主要检查社保、学历、继续教育等基础材料合规性，不涉及专家评审内容。此阶段发现问题可及时调整材料，不影响后续评审。

2. 评后公示

专家评审通过后进行，通常持续5-1周。此阶段无异议则进入最终结果公布阶段，但需注意：

• 保持低调，避免被举报；

• 若发现他人材料问题，可在公示期内提出申诉。

3. 结果公示

以单位红头文件或批文形式公布，明确任职资格生效时间。此阶段一般无争议，但需注意单位可能进行的后续审核。

三、建议与总结

• 材料真实性 ：务必确保所有材料真实可靠，避免因造假被查扣分或取消资格；

• 关注流程 ：不同单位流程可能略有差异，建议提前咨询单位人事部门；

• 保持谨慎 ：即使公示通过，仍需关注终审结果，避免因其他环节问题影响最终聘用。

职称评审是分阶段、多环节的流程，公示仅是其中一环，需全程关注每个环节的合规性与结果。