​​日工资除以30天的税务处理需以法定“月计薪天数21.75天”为基准，而非自然月30天或31天​​。法定节假日薪资需全额计入，且个税计算需扣除免征额及专项附加项后，按超额累进税率缴纳。

1. ​​计薪天数标准​​：根据人社部规定，日工资=月工资÷21.75天，该数值由全年365天扣除104天双休日及11天法定节假日后均摊得出。无论月份实际天数如何，均统一采用此标准。
2. ​​法定节假日处理​​：法定节假日带薪，折算日薪时不得剔除11天节假日。例如月薪1万元，日薪为10000÷21.75≈459.77元，而非按30天计算的333.33元。
3. ​​个税计算规则​​：需先扣除5000元免征额及“三险一金”等专项扣除，剩余部分按3%-45%税率缴税。若月薪2万，扣除后应纳税所得额约1.5万，适用20%税率，最终个税约1590元。

​​提示​​：企业需严格遵循21.75天计薪标准，避免税务风险；劳动者可核对工资条，确保节假日薪资及个税扣除合规。