事假扣除工资规定： 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。具体而言，事假工资扣除标准通常依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

事假工资扣除的依据

1. 劳动法规定：劳动法规定，员工在事假期间，用人单位无需支付其工资。这一规定为事假工资扣除提供了法律依据。
2. 用人单位规章制度：各用人单位可以根据自身情况，在规章制度中明确事假工资扣除的具体标准和方式。
3. 劳动合同约定：用人单位与员工在劳动合同中也可以就事假工资扣除问题进行约定，只要该约定不违反劳动法的强制性规定。

事假工资扣除的标准

1. 全额扣除：部分用人单位可能规定，员工请事假期间，工资将被全额扣除。
2. 按比例扣除：也有用人单位会根据员工请事假的天数，按比例扣除相应的工资。例如，请事假1天，扣除当天工资的100%；请事假2天，扣除2天的工资等。
3. 最低工资保障：部分地区或行业可能有规定，即使员工请事假，用人单位也应支付其最低工资标准的一定比例作为生活费。

事假工资扣除的程序

1. 请假申请：员工需要按照用人单位的规定，提前提交事假申请，并经过相关负责人的批准。
2. 工资核算：用人单位在核算员工工资时，会根据员工的实际出勤情况和事假天数，按照规定的标准扣除相应的工资。
3. 工资发放：扣除事假工资后的工资，将在用人单位规定的工资发放日发放给员工。

总结

事假工资扣除规定依据劳动法及用人单位的规章制度、劳动合同约定来确定。具体的扣除标准和程序可能因用人单位而异。员工在请事假前，应了解并遵守用人单位的相关规定，以避免不必要的争议。