‌年假与事假的核心区别在于：年假是带薪休假权益，而事假通常无薪或扣减工资。‌ ‌关键差异点‌包括：① ‌法律强制性‌（年假受《劳动法》保护，事假由企业自主规定）；② ‌薪资计算‌（年假按正常工资发放，事假可能按日薪扣款或不计薪）；③ ‌请假条件‌（年假无需理由，事假需合理事由）。

‌具体区别分析：‌

1. ‌法律依据不同‌
   年假是国家规定的劳动者权益，企业必须安排5-15天带薪年假（工龄决定天数）；事假无统一法律标准，企业可自行制定规则，通常需审批且可能影响薪资。

2. ‌薪资处理方式‌

   • ‌年假‌：休假期间工资全额发放，未休年假需按3倍日薪补偿。
   • ‌事假‌：多数企业按“缺勤天数×日薪”扣款，或直接不计发当日工资。部分公司允许用年假抵扣事假以避免扣款。

3. ‌请假流程与限制‌
   年假一般提前申请即可，企业不得随意拒绝；事假需说明原因，公司可根据经营情况驳回申请。部分企业规定事假超过一定天数影响绩效考核或年终奖。

‌总结提示‌：员工应优先使用年假保障权益，事假需提前了解公司制度。若企业违规扣减年假工资或强制事假替代年假，可向劳动部门投诉**。