企业请假扣款规定通常基于员工的请假类型和时长来计算，一般包括事假、病假、年假和婚假等。

1. 事假扣款规定

事假是指员工因个人事务需要而申请的假期。通常情况下，事假为无薪假，企业会根据员工的工资标准和请假天数来计算扣款金额。具体扣款方式可能因企业而异，但一般按日工资或小时工资计算。

2. 病假扣款规定

病假是指员工因生病或受伤而无法工作时申请的假期。根据劳动法规定，员工在病假期间享有一定的工资保障。具体扣款方式可能因企业和地区而异，但一般会根据员工的病假天数和工资标准来计算，通常按一定比例（如50%或70%）支付病假工资。

3. 年假扣款规定

年假是指员工根据工作年限和企业政策而享有的带薪假期。通常情况下，年假为有薪假，企业不会对年假进行扣款。如果员工在年假期间选择不休假，一些企业可能会提供额外的奖励或补偿，而不是扣款。

4. 婚假扣款规定

婚假是指员工因结婚而申请的带薪假期。根据劳动法规定，员工在婚假期间享有工资保障。通常情况下，婚假为有薪假，企业不会对婚假进行扣款。一些企业可能会对超过法定婚假天数的部分进行扣款，具体扣款方式可能因企业而异。

总结

企业请假扣款规定因企业和地区而异，但一般基于员工的请假类型和时长来计算。了解企业的请假政策和扣款规定对于员工来说至关重要，以便在需要请假时做出明智的决策。企业也应确保其请假政策符合劳动法规定，并根据实际情况进行合理调整。