月薪按30天计算具有一定合理性，主要基于以下几点原因：

1. 行业惯例：许多企业和行业在计算月薪时，通常以30天为标准。这种做法已经成为一种行业惯例，被广泛接受和采用。

2. 简化计算：按30天计算月薪可以简化薪资计算过程。相比于按实际天数（包括闰年等因素）计算，30天是一个固定的、容易计算的数字，能够减少计算的复杂性和出错的可能性。

3. 便于比较：使用30天作为月薪计算标准，使得不同公司、不同职位之间的薪资具有可比性。如果每家公司都按照实际天数计算月薪，可能会导致薪资数据的不一致，增加比较和评估的难度。

4. 国际通用：在国际上，很多国家也采用30天作为月薪计算的标准。这种做法有助于跨国公司在不同的国家和地区进行薪资管理，提高薪资体系的一致性和可操作性。

5. 法律依据：在一些国家和地区，劳动法或相关法规并没有明确规定月薪必须按照实际天数计算。企业可以根据自身情况和行业惯例，选择按30天计算月薪。

总结：月薪按30天计算具有一定的合理性，它基于行业惯例、简化计算、便于比较、国际通用以及法律依据等因素。具体采用何种计算方式，还需根据企业自身的情况和员工的接受程度来确定。