‌加班费计算的核心规则是：工作日加班按1.5倍工资、休息日按2倍、法定节假日按3倍支付‌。具体计算需结合劳动合同约定的工资基数，‌剔除福利补贴后的小时工资为基准‌，且每月加班总时长不得超过36小时。以下是关键要点解析：

1. ‌计算基数确定‌
   加班费以劳动合同约定的基本工资为基数，不含交通补贴、餐补等福利。若工资为月薪制，小时工资=月薪÷21.75天÷8小时（21.75为月平均计薪天数）。

2. ‌三种加班类型标准‌

   • ‌工作日延长工时‌：超过8小时的部分，按小时工资×1.5倍计算（如小时工资50元，加班3小时应得225元）。
   • ‌周末加班‌：优先安排补休，无法补休则按2倍支付（50元×2×加班小时数）。
   • ‌法定节假日加班‌：无论是否补休均需支付3倍工资（50元×3×加班小时数）。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌综合计算工时制‌：需在周期内（如季度）总工时超出标准时，按1.5倍支付超额部分。
   • ‌不定时工作制‌：通常不适用加班费，但部分地区要求法定节假日加班支付3倍工资。

‌提示‌：企业未足额支付加班费属违法行为，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据**。合理计算加班费既能保障权益，也能避免劳资纠纷。