劳动法对工资计算的规定明确了日工资、小时工资及加班工资的计算方法，确保劳动者的权益不受侵害。以下是详细解读：

1. 日工资与小时工资的计算

• 日工资：按照月工资收入除以月计薪天数计算，即月工资收入 ÷ 21.75天。
• 小时工资：日工资再除以每日工作时长（通常为8小时），即日工资 ÷ 8小时。

2. 加班工资的计算

• 延时加班：按日工资的150%支付加班工资。
• 休息日加班：如未安排补休，按日工资的200%支付；若安排补休，则无需支付加班工资。
• 法定节假日加班：按日工资的300%支付。

3. 最低工资保障

• 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，具体由省级政府规定。

4. 特殊情况

• 在综合计算工时工作制下，若实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分按150%支付加班工资；法定节假日加班则按300%支付。
• 不定时工作制下，超出标准工作时间部分不支付加班工资。

5. 劳动法保障

• 劳动法明确规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。

劳动法通过这些规定，确保劳动者获得公平合理的报酬，维护了劳动者的基本权益。