人力资源部门在工资管理中的核心职责是‌确保薪酬体系的公平性、合规性和激励性‌，具体包括‌制定薪酬标准、核算发放工资、处理税务社保、优化薪酬结构‌等工作。通过科学管理，既保障员工权益，又提升企业人力效能。

‌分点职责解析：‌

1. ‌薪酬体系设计‌
   根据企业战略和行业水平，设计基本工资、绩效奖金、福利补贴等结构，确保内部公平性和市场竞争力。

2. ‌工资核算与发放‌
   准确计算员工考勤、绩效、社保公积金等数据，按时发放工资，处理个税代扣代缴，避免法律风险。

3. ‌社保与税务管理‌
   依法为员工办理五险一金缴纳，核对缴费基数，协助完成年度个税汇算清缴，确保合规性。

4. ‌薪酬数据分析‌
   定期评估薪酬成本、员工满意度及离职率关联性，提出调薪建议或激励方案优化。

5. ‌政策合规监控‌
   跟踪劳动法、最低工资标准等政策变化，及时调整企业薪酬制度，规避劳动争议。

‌总结‌：人力资源部门需平衡企业成本与员工需求，通过动态管理薪酬体系，实现留才、激励与合规的多重目标。